Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.X sluit
Uitgebreid zoeken
Boek

Fatsoenlijke flexibiliteit

Fatsoenlijke flexibiliteit - mr. F.C.A. van Haasteren - ISBN: 9789012398671
Prijs: € 75,10
Levertijd: vandaag voor 23:00 besteld, morgen bij u thuisbezorgd
Bindwijze: Boek (08-12-2016)
Genre: Arbeids- en sociale zekerheidsrecht
Boekenliefde.nl:
Fatsoenlijke flexibiliteit op boekenliefde.nl
Add to cart

Beschrijving

Binnen het kader van het sociaal recht is de positie van uitzendarbeid altijd een bron van discussie geweest. Er is een spanningsveld tussen het streven naar flexibeler vormen van arbeid enerzijds en het handhaven van fatsoenlijke arbeidsverhoudingen anderzijds.
Vandaag de dag is deze vraag actueler dan ooit. In dit boek onderzoekt van Haasteren of de ILO-Conventie 181 nog waarde heeft.

Het boek gaat dieper in op de volgende vragen:
•Wat zijn de ontwikkelingen ten aanzien van uitzendarbeid in het sociale domein?
•Hoe verhouden de nieuwe vormen van flexibele arbeid zicht tot uitzendarbeid?
•Welke vormen van arbeid kunnen als decent worden aangemerkt?
•Wat is de relatie met de mensenrechten?
•Wat zijn de effecten van globalisering?
•Hoe zit het met grensoverschrijdende uitzendarbeid binnen Europees verband?

Het naslagwerk is geschreven voor professionals die zich bezighouden met flexibele arbeid binnen de uitzendbranche of voor HR-adviseurs die te maken hebben met het vraagstuk flexibele arbeid.
Fred van Haasteren (1949) begon zijn loopbaan als wetenschappelijk medewerker van de Stichting Maatschappij en Onderneming. Vanaf 1978 was hij werkzaam in de uitzendbranche. In 1982 trad hij toe tot de directie van Randstad Nederland; in 1991 werd hij vice-president bij Randstad Holding. Daarnaast was hij onder andere president van het platform van Europese uitzendwerkgevers envan de mondiale uitzendwerkgeverskoepel CIETT. Hij is nog steeds bestuurslid van de Stichting Normering Arbeid en onafhankelijk lid van het NCP OECD. Het sociaal beleid van uitzendondernemingen is altijd een kernpunt van zijn activiteiten geweest.

Details

Titel: Fatsoenlijke flexibiliteit
auteur: mr. F.C.A. van Haasteren
Mediatype: Boek
Taal: Nederlands
Aantal pagina's: 576
Uitgever: Sdu Uitgevers
Plaats van publicatie: NL
Publicatiedatum: 08-12-2016
NUR: Arbeids- en sociale zekerheidsrecht
Gewicht: 1094 gr
ISBN/ISBN13: 9789012398671
Intern nummer: 36944079

Recensie

Binnen het kader van het sociaal recht is de positie van uitzendarbeid altijd een bron van discussie geweest. Er is een spanningsveld tussen het streven naar fl exibeler vormen van arbeid enerzijds en het handhaven van fatsoenlijke arbeidsverhoudingen anderzijds. De VN-organisatie voor arbeidsvraagstukken, de ILO, heeft zich om die reden vanaf haar oprichting met private arbeidsbemiddeling beziggehouden. Was in de beginjaren de tendens private bemiddeling te verbieden dan wel sterk te beperken, geleidelijk werd meer aanvaard dat onder andere uitzendarbeid positieve kanten had en dat een totaalverbod zinloos was. Dit culmineerde in 1997 tot ILO- conventie 181, die brede steun kreeg. Daarmee was de discussie over niet-standaard vormen van betaald werk niet ten einde. Welke vormen van arbeid kunnen als decent worden aan gemerkt? Hoe verhouden zij zich tot de mensenrechten? Wat zijn de effecten van globalisering? Ook in Europees verband is ruim aandacht gegeven aan (bijvoorbeeld grensoverschrijdende) uitzendarbeid. Ten slotte heeft ook Nederland zijn eigen unieke vorm van publiek-private regulering. Uitgangspunt voor dit boek is de vraag of Conventie 181 nog waarde heeft. Wat zijn de ontwikkelingen in het sociale domein ten aanzien van uitzendarbeid? Hoe verhouden deze zich tot het scala van fl exibele arbeidsvormen die uitzendarbeid steeds meer inhalen? Fatsoenlijke fl exibiliteit vormt de uitdaging. Fred van haasteren (1949) begon zijn loopbaan als wetenschappelijk medewerker van de Stichting Maatschappij en Onderneming. Vanaf 1978 was hij werkzaam in de uitzendbranche. In 1982 trad hij toe tot de directie van Randstad Nederland; in 1991 werd hij vice-president bij Randstad Holding. Daarnaast was hij onder andere president van het platform van Europese uitzendwerkgevers en van de mondiale uitzendwerkgeverskoepel CIETT. Hij is nog steeds bestuurslid van de Stichting Normering Arbeid en onafhankelijk lid van het NCP OECD. Het sociaal beleid van uitzendondernemingen is altijd een kernpunt van zijn activiteiten geweest.

Winkelvoorraad

Dit product is op dit moment niet op voorraad in een van onze vestigingen.