In deze tijd van economische crisis sluiten werkgevers bijna geen arbeidsovereenkomsten af voor onbepaalde tijd. Meestal gaat het om overeenkomsten voor bepaalde tijd die al dan niet verlengd worden. Ook bestaande arbeidsverhoudingen zijn niet meer zo zeker als ze geweest zijn. Er gebeurt veel op het terrein van ontslag en werkloosheid. De kantonrechtersformule is aangepast, waardoor de ontslagvergoedingen minder geworden zijn. De gronden voor vrijwillige werkloosheid zijn sinds 2006 aanzienlijk veranderd. In de praktijk bestaat nogal wat onzekerheid over deze materie. Mag een werknemer zo maar instemmen met een ontslag als er geen werk meer is, of moet hij toch nog protesteren, om zo zijn WW-rechten veilig te stellen? En hoe zit het met vergoedingen die betaald worden bij het einde van de dienstbetrekking? In hoeverre houdt het UWV rekening met dergelijke vergoedingen? Als een uitkering wordt toegekend is het van belang te weten hoe lang men recht heeft op die uitkering en hoe het uitkeringsdagloon berekend wordt.

Redenen genoeg dus voor een nieuw boekje waarin deze en andere aspecten worden belicht. Het boekje bevat veel jurisprudentie, vooral van de Centrale Raad van Beroep over WW-uitkeringen.

Dit boek je is een praktische vraagbaak voor HRM-medewerkers en andere adviseurs op het gebied van personeelsaangelegenheden. Maar ook voor juridische ondersteuning van mensen die te maken krijgen met de ontslagproblematiek en het recht op werkloosheidsuitkering is dit boekje interessant. De meer juridisch geïnteresseerde lezer vindt in dit boekje (in de voetnoten) veel informatie over wetsartikelen en waar de betreffende bepalingen te vinden zijn, zodat dit boek voor iedereen goed leesbaar blijft.