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Boek

Anreizsysteme Zur Unternehmenssteuerung

Gestaltungsoptionen, Motivationstheoretische Herausforderungen Und Loesungsansatze

Anreizsysteme Zur Unternehmenssteuerung - Brandenberg, Arndt - ISBN: 9783824475124
Prijs: € 58,90
Levertijd: 4 tot 6 werkdagen
Bindwijze: Boek
Genre: Bedrijfseconomie
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Beschrijving

Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung eingeführt werden soll, und zeigt Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen in der Praxis auf.

Details

Titel: Anreizsysteme Zur Unternehmenssteuerung
auteur: Brandenberg, Arndt
Mediatype: Boek
Taal: Duits
Aantal pagina's: 231
Uitgever: Deutscher Universitätsverlag
Plaats van publicatie: DE
NUR: Bedrijfseconomie
Collectie: Schriften zur Unternehmensentwicklung
Afmetingen: 216 x 140 x 13
Gewicht: 290 gr
ISBN/ISBN13: 382447512X
ISBN/ISBN13: 9783824475124
Intern nummer: 711819

Biografie (woord)

Dr. Arndt Brandenberg promovierte bei Prof. Dr. Max J. Ringlstetter am Lehrstuhl für Organisation und Personal der Katholischen Universität Eichstätt. Er ist heute als Unternehmensberater bei McKinsey tätig.§

Extra informatie

Zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -motivation setzen Unternehmen immer häufiger variable, leistungsabhängige Anreiz- und Vergütungssysteme ein. Dies bringt jedoch oft negative, kontraproduktive Begleiterscheinungen mit sich.Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung in der Praxis eingeführt werden soll. Er identifiziert die außerhalb der handelnden Person liegenden Kontingenzfaktoren und erarbeitet Ansätze zu ihrer Vermeidung. Besonderer Wert wird dabei auf das vom Autor als Kommunikationsinstrument entwickelte Zielaufklärungsgespräch gelegt. Abschließend werden die Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen aufgezeigt.

Inhoudsopgave

Einführung.- I: Anreizsysteme und ihre Gestaltungsdimensionen.- II: Motivationstheoretische Herausforderungen: Ein kontingenztheoretischer Ansatz.- III: Ansatzpunkte zur Ausgestaltung und zum Management von Anreizsystemen.- Schluß: Zentrale Erkenntnisse und Anschlubfragen.

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